剛買了房子，把存款都快花光了
可是買了房子後，才發現家裡需要 達新牌-多功能保溫盤(EW-70)
不然沒有達新牌-多功能保溫盤(EW-70)實在是有點不方便，在網路上比價找了許久，終於發現便宜的達新牌-多功能保溫盤(EW-70)了
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商品訊息功能
商品訊息描述
●隨時都能喝到熱呼呼的飲品，過冬必備實用好物
●瓷杯、鋼杯都可使用，保溫可達50度
●水、牛奶、茶、咖啡、湯、雞精、四物飲等皆可加熱
●攜帶方便、操最簡單、清潔容易
●白色簡約、黑色經典，兩色任選
冷颼颼的天氣，隨時隨地都想來杯熱飲
不需要花大錢買微波爐、不需要很麻煩的燒熱水
多功能保溫盤簡單易操作，幫您輕鬆加熱各種飲品
不佔空間，方便快速，不再需要委屈自己！
濕冷的冬天，風塵僕僕回到家想來杯熱飲暖身，卻發現沒熱水泡茶、沒微波爐加溫。您需要方便實用的多功能保溫盤，簡單操作即可加溫各種飲品，隨時隨地喝得到熱呼呼的飲料，身體暖了心情也升溫！
多功能保溫盤，冬天舒適喝熱飲
?萬用保溫盤，各種材質容器皆可使用
?冬天溫熱飲品最實用，牛奶、茶、咖啡、湯等熱熱喝最舒適
?保溫可達50度，攜帶方便、操作簡單
?直徑8公分大面積保溫盤，小套房、辦公室使用最方便
?黑色經典、白色簡約，時尚廚具
放在小套房裡最方便，無論是牛奶、茶、咖啡、湯、粥、雞精、補品、中藥都可以加溫，不必再委屈自己喝冷掉的飲品，這個冬天暖呼呼好舒適！
商品說明
品名：【達新牌】多功能保溫盤(EW-70)
顏色：黑/白
尺寸(公分)：
產品本身-長13.5×寬13×高3
電線長-150公分
外盒包裝-長17.5×寬14×高5
電壓：110V/60Hz
消耗功率：15W
重量：290公克
保固：一年
電檢字網路熱賣產品號：CI310064020300
商品訊息特點
平均每台最低只要365元起(含運)即可購得【達新牌】多功能保溫盤(EW-70)1台/2台，顏色：黑色/白色?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
經典賽（WBC）D組今天加賽委內瑞拉4比3險勝義大利之後，八強全部出列，台北時間15日起波多黎各、多明尼加、委內瑞拉、美國等隊將捉對廝殺，全力拚進四強。
在東京巨蛋進行的八強複賽，目前已打完三場，日本隊一勝，古巴隊一敗，荷蘭與以色列都是一勝一敗，今晚（14日）日本將迎戰古巴，日本再贏球，晉級四強的機會就大，兩隊預賽碰頭，日本11比6擊敗古巴。
經典賽8強賽程表（台北時間）
E組折價券代碼（東京巨蛋）
3月12日 以色列4比1勝古巴
3月12日 日本8比6勝荷蘭
3月13日 荷蘭12比2勝以色列（8局）
3月14日18時日本對古巴
3月15日11時古巴對荷蘭
3月15日18時日本對以色列
F組（聖地牙哥）
3月15日9時波多限時下殺黎各對多明尼加
3月16日9時委內瑞拉對美國
3月17日10時委內瑞拉對多明尼加
3月18日10時波多黎各對美國
3月19日3時30分波多黎各對委網路購物內瑞拉
3月19日10時多明尼加對美國
日前，台中市惠文路一家烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案，經台中市政府勞工局調查違法事實明確，依法通知業者陳述意見後，今(7)日開出100萬元罰單並送達業者，希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為；至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分，也將持續督導，並協助員工轉業。
對於該烘培坊與實習生之間的勞資糾紛，勞工局今年1月接獲申訴後，即派員稽查，發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。另外，自101年迄今，勞工局已受理6件該業者的勞資爭議調解案，在102年也曾因違反勞動基準法第24條規定，處罰在案。
由於業者過去5年來對勞工顯未善盡照顧義務，並有多次違法紀錄，甚至連實習學生也淪為受害勞工，加上勞工局實施勞動檢查及調解聯繫的過程，業者態度並無積極改善之意，勞工局依法重罰100萬元，希望督促業者檢討。
▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。（圖／市府勞工局提供2017.3.7）
業者在勞工局宣布將重罰之後，已於上月26日對外公告停業。為維護停業期間在職勞工權益，勞工局已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等；日前業者已向勞工局資遣通報9名勞工。
對於離職勞工後續需求，勞工局將持續主動關懷聯繫，提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助，以利重返職場。
至於業者與實習生的勞資爭議調解案，業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任，調解訴求也全部撤回。勞工局也為協助勞方向業者提出應給付而未給付的工資差額、加班費、國定假日出勤薪資等請求，協助提供原有出勤紀錄，確認勞方實際工作時間，並原訂昨日召開第二次調解會議，但業者卻未出席並無故撤回調解，導致協商不成立。
勞工局譴責業者此一態度，呼籲盡速出面解決爭議。此外，也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方，希望協助維護應有的權益。
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